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第510章 这个不重要（第2页）

这是其一，其次呢，企业融资为什么尽可能的去找大机构？也就是这个道理，就是在蛋糕做大的过程中不断的去形成利益结盟。

事实上，许江河有一个很特别的，可能常人无法理解的巨大优势。

那就是他的背景，他没有背景，他一干二净！

但这一点，高远非常能理解，所以两人的谈话再一次深入，彻底说开，高远希望许江河能继续保持绝对的控股权，这很重要。

到了这一步，两人认知高度趋同，很多事情就开始心照不宣了，并且高度互信。

高远会亏吗？不会的，只要舞台搭起来了，以后会有一万种方法对他进行补偿，何况高远最渴求的东西是他的个人价值实现。

“行了，其他的就不多谈，到年底这段时间我得解放一下我自己了，马上考试月了，我得搞搞学习了，哈哈。”许江河笑着说。

高远也笑，说：“老许，你要是不把自己解放出来，那我反倒是开始质疑你了，还是那句话，你站战略层面，我站战术层面，这是对的！”

“我果然没看错你，幸好当初说什么也得你把拉上了贼船啊！”许江河还是笑。

他甚至前世都没有遇上高远这种高度默契的伙伴。

高远也是一样，很庆幸，说幸好当初够坚决，顶住了压力。

之后两人又聊了一下聚团的组织架构调整，大促之后趁着年底这段时间修炼一下内功，这是许江河一早就提出来了的。

高远是有经验的，这个交给他来办，许江河看着就行。

另外就是对之前的网站盈利利润进行一次分红，还有薪酬调整，聚团发展太快了，几个合伙人却还是一开始的那一套，领着几千块的温饱薪资，走的还是初创路径。

因为短时间之内，分红收益可能就这一次了。

等风口起来竞争白热化，烧钱开始，公司哪怕是几个亿几十亿的融资，财务报表上都会长时间处于严重亏损状态。

那怎么办？总不能只干活不拿钱吧？股权期权又是以后的事了，所以，该调薪资就调薪资，许江河不是吝啬的人。

讲是解放自己，但接下来的几天许江河还是忙的连轴转，表决各项调整方案。

内部架构调整很快，前期经验积累下很容易就能形成新的规范，但问题还是多多，很不成熟，许江河是有意不点出，一句话，他不能让聚团跑的太快了，这给未来竞争者太多的启发性。

薪资结构调整很快，几个合伙人的基本工资从五千提到了两万，也算是对得起高管称谓，其他员工也对标上地方行业内水平。

第一笔分红也很快到账，许江河个人占股高，落袋了六十多万。

剩下就是为之前大促做好售后服务，把控好口碑，到这一步，许江河基本闲了下来，聚团的整体运营由高远一手主持。

拿到分红后，许江河从股票账户变现了一笔，凑足了购房款，约上房东中介，喊上陈钰瑶，最终是把华瑰园的那套房子买了一下，落在了陈钰瑶的名下。