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第1200章 考验赵涛(第2页)

“要是有这样的机会的话,我肯定会很高兴。”

说到这里,他突然抬起头,鼓足了勇气,眼神澄澈地说:

“但我更希望领导能给我一个机会,如果您愿意的话……”

“你想要什么样的机会?”梁栋感兴趣地问。

“跟调回县里相比,我更想留在乡里当个乡长!我在罗岭乡干了八年,就这么灰溜溜地走了,我不甘心!”赵涛有些激动地回答道。

梁栋在心里已经给赵涛打了第一次分,第一个考验,他算是过关了。

不过,他紧接着又给出了第二个考验:

“你说你在罗岭乡干了八年,那我问你,你知道罗岭乡有多少人口,多少耕地吗?”

赵涛脱口而出道:

“截止去年,罗岭乡户籍人口有人,耕地面积1。8万亩。因为整个罗岭乡山多地少,人均耕地不到一亩,比兄弟乡镇少了许多。”

这样简单的问题,往往能够问住许多基层干部,他们的关注点通常都在酒桌上,在媚上欺下上,在拉拢势力排斥异己上……

但赵涛能把数据精确到各位,足以证明他至少也是个干实事的基层干部。

梁栋点点头,又问了一个有点宽泛,而且稍稍有点难度的问题:

“你认为罗岭乡现在的潜力和短板分别有哪些方面?”

果然,梁栋问完后,赵涛思考了好一会儿,才组织好语言,回答道:

“先说说罗岭乡的短板吧。我认为罗岭乡的短板主要集中在以下几个方面:第一,干部队伍思想僵化,只懂一味迎合上级指示,不能很好的发挥自身的主观能动性,多年来,几乎没有做出过任何有关经济发展的行政决策;第二,个别领导热衷于拉山头,搞小团体,排斥异己,家长作风十分严重;第三,罗岭乡几乎没有任何工业基础,农业底子也十分浅薄,经济在全县几乎年年垫底;第四……”

赵涛一口气罗列了八条短板,仍然意犹未尽,不过他还是及时刹住了闸,又开始说起罗岭乡的潜力:

“罗岭乡也不是只有短板,具体到罗岭乡的潜力,我觉得主要有三个方面:第一,罗岭乡有丰富的林业资源,我们可以在合理、科学的前提下,在保护和开发之间,找到一个平衡点,向大山要经济,向大山要效益;第二,罗岭乡有大量外出务工人员,他们大多数人都是因为贫困,成为最早一批外出务工人员,其中不少人都挣到了大钱,成了远近为名的大老板,我们完全可以把他们请回来,邀请他们回乡创业;第三,我们罗岭乡毗邻玉石产区,有不少人祖祖辈辈都与玉石打交道,因此我们也可以在这上面做不少文章……”

赵涛的话,条理清晰,指出问题的时候,虽然夹杂了一些主观因素,在某些地方有失偏颇,却也基本阐明了事实。

而且他还能指出罗岭乡未来的出路,这就有些难能可贵了。

一个优秀的秘书,可不仅仅是帮领导拎包打杂,还要会充当领导的眼睛、耳朵、口舌和脑袋。

领导也是人,是人就不可能面面俱到,有些时候,领导有疏漏的地方,身为秘书,是有必要以恰当的形式为领导指出来的。

在体制里,领导秘书这个位置,是最能锻炼人的位置之一,也是提拔最快的位置之一,其中主要原因,除了秘书跟领导接触最多,最受信任以外,跟秘书本身的素质和能力也有着莫大的关系。

一个平庸之辈,是不可能胜任秘书一职的。

梁栋的秘书,程满仓和于镶是两个极端,但这两个小子一个大智若愚,一个桀骜不驯,没有一个平庸之辈。

至于马晓愚,梁栋从一开始就不怎么喜欢他,因为抹不开面子,才勉强把他留在身边,等梁栋离开定南的时候,压根儿就没考虑过要把马晓愚带走。

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