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第338章 家的感觉（第2页）

领导连你这个人都不知道，你又怎么能进入领导的视野，继而得到提拔和重用呢？

再说了，在权力运作过程中，领导干部是决策层、指示层，而你只是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不经常，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，沟通不够，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难脱颖而出。

正因为如此，在官场上有人针对领导机关存在的突出问题，有人把主席提出的党的三大作风———“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。。。-->>

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我批评”改写为“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬”，戏称为“新三大作风”，以示讥讽和批评。

虽然“新三大作风”从总体上来讲是消极、颓废、上不了台面的东西，是不宜提倡的东西。但就具体来讲，它其中也有个别积极的因素在里面，比如“密切联系领导”，对机关干部来讲，应该是正确和必要的。为什么？这是由机关工作的性质和特点所决定的。

任何一级机关，都是党委和首长的办事机关、职能部门。机关干部的工作，绝大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。说得更直接一些，领导是决策层、指示层，机关是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难有所作为。

而且，在官场上虽然口头上都讲任人唯贤，都宣称要把那些有真才实学有能力有才能的人推到领导岗位上来，但是，真正做到这点的却是十分的困难，这并不是有人故意要同有才能的人过不去，主要的问题是领导不熟悉你，不了解你，就对你没有情感，即便你才高八斗，学富五车，德才兼备，有经天纬地之才，有前知八百年后晓五百年的通天本领，领导也不会用你，甚至说，他们宁可用庸才，用蠢才，也不会用自己不熟悉不了解的人才。

正因为如此，大家想尽一切办法进入领导的视野中，而向领导汇报工作无疑是进入领导视野中的最佳途径。

虽然现在都在传，换届工作结束后，郭传洲就要调离益阳，退出益阳市的政治舞台，但是，他只要一天不离开益阳，他依然是益阳市的市委书记，益阳市真正的主宰。

也正因为如此，散会后，大家蜂拥而至，齐聚郭传洲办公室门口，耐心恭候郭传洲的召见。

见这么多人聚在郭传洲办公室门口，夏冰只好排在众人身后。

排在夏冰前边的是清源县县长刘希斌。

夏冰调任教育局时间不久就到清源县教育局搞过调研。

新任局长亲临调度，清源县教育局局长自然不敢怠慢，立即向县委县政府做了汇报。

市教育局局长和县委书记、县长的级别是一样的，都是正县级，得知夏冰莅临清源县调度，清源县县委书记罗志军和县长刘希斌两人亲自赶到教育局作陪，并在调度结束后在县城最豪华的饭店隆重设宴款待夏冰，就在那次宴席上，夏冰认识了刘希斌。

见是刘希斌，夏冰非常客气地同刘希斌打招呼道：“这不是清源县的刘县长吗？你好，刘县长。”

刘希斌回头一看是夏冰，不无调侃道：“是夏局长啊！怪不得早晨一出门就有喜鹊叫，原来今天真有喜事，竟然在这里碰到了美女妹妹，荣幸荣幸，万分荣幸。”

夏冰巧笑倩兮，道：“刘县长不会是拿小妹我开涮吧，我都快成老太婆了，又不是十八岁小姑娘，算哪门子的美女？”

刘希斌继续拿夏冰调侃道：“夏局长虽然不是十八岁小姑娘，但徐娘半老，风韵犹存，比十八岁小姑娘更有韵味。”